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全市第十六个“双合同月”正式启动以“重技能、建机制、保权益”为活动主题

日期:2018-04-21 15:15:26编辑作者:太阳城申博
为充分发挥集体合同和劳动合同在建设和谐劳动关系中的基础性作用,维护职工合法权益,促进企业健康发展,近日,市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会、市政府国有资产监督管理委员会、市工商业联合会共同决定在4~6月份开展以“重技能、建机制、保权益”为主题的全市第十六个“双合同月”活动。
 
1.大力推进《劳动合同法》和《辽宁省企业工资集体协商条例》贯彻落实。坚持以《条例》规范企业工资集体协商行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系的和谐稳定为宗旨,充分利用广播、电视、报刊等各类新闻媒体的同时,注重借助微博、微信、手机短信等新兴媒介,加强集体协商相关法律法规和先进经验、典型做法的宣传,在劳资关系双方和社会各界中强化互利共赢认识,提高企业和职工协商意识,为推进集体协商营造浓厚氛围。借助企业片会工作平台,结合劳动用工管理的热点难点问题,采取企业座谈会、业务培训会、咨询现场会等形式,加强《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规政策的宣传培训工作,帮助用工单位准确理解劳务派遣用工政策,在“三性”岗位上合法使用被派遣劳动者,指导劳动者依法维护自身的合法权益。
 
2.开展工资集体协商集中要约行动。指导企业和职工严格规范协商代表产生程序、集体协商程序和集体合同生效程序。坚持分类指导、一企一策、协商共决的原则,对生产经营正常的企业,重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商;对生产经营困难的企业,重点就保岗位、保工资等进行协商;对已生效的集体合同,如遇企业生产经营发生重大变化,需要变更合同内容的,按变更合同的法定程序重新协商、修改补充;对去产能、去库存需要进行改革的国有企业,企业裁员、职工安置方案要经职工代表大会或全体职工大会审议通过,履行相关的法定程序;引导女职工较多和职业危害较大的企业开展专项协商,签订女职工特殊保护或劳动安全卫生保护专项集体合同。
 
3.持续实施质量评估和等级标准评价活动。坚持“基层为主、职工参与”的原则,已建制的企业、行业、区域要依据《大连市厂务公开民主管理工作质量评估办法》《大连市工资集体协商标准自我完善评价体系》进行自我评价,广泛搜集普通职工、职工代表、企业中层以上管理人员对集体协商质效的满意度、意见建议等,明确改进方向和重点,进一步完善集体协商机制,增强集体协商工作的透明度、知晓度,推动工资集体协商工作提质增效。
 
4.继续推动区域、行业工资集体协商建制。大力推进建筑业、餐饮服务业、服装制造业、环卫等行业开展集体协商,重点就行业最低工资标准、主要工种计件单价、劳动定额及工资调整幅度等职工普遍关心的事项签订行业集体合同。积极探索本地区、本系统知识密集型产业、重要支柱产业、特色产业、新兴产业等行业集体协商新渠道。在企业密集、经营状况相近的区域内可开展区域集体协商工作,重点就区域内最低工资标准、工资调整幅度等事项进行协商。及时总结区域、行业工资集体协商过程中的经验做法,扩大典型的示范效应,创新区域、行业工会联合会组织建设形式,完善职工方协商代表主体,健全企业方协商代表主体,力争在区域、行业工资集体协商建制工作上实现新突破。
 
5.切实发挥各级专职指导员队伍作用。加强集体协商指导员特别是专职集体协商指导员队伍建设,推进区市县(开放先导区)和产业、行业工会配备专兼职指导员,建立档案管理、工作总结报告和交流制度。坚持上级工会对行业协商和重点企业工资集体协商提前介入指导把关制度,收集整理并及时发布大连市工资集体协商相关指导信息,扩大专职指导员直接受聘参与行业或企业集体协商工作的范围,在宏观政策、业务操作、推广经验等方面对当前工资集体协商工作的重点难点进行课题研究,并为基层工会、工会干部和职工代表提供业务培训和咨询指导,以顾问的方式参与企业集体协商,破解企业开展集体协商出现的新问题和难点,使企业集体协商工作逐步实现规范化和常态化。
 
6.联合组织开展调研督查。切实加强对活动的组织领导和监督检查,认真履职,形成合力,共同推进活动扎实有效开展。市协调劳动关系三方机制将有计划地对各区市县、开放先导区、各产业工资集体协商建制和规范化建设情况进行调研督查,重点加强对行业、区域及100人以上企业规范工资集体协商工作,提供现场指导和服务。各级协调劳动关系三方机制将积极争取同级人大、政协开展以集体合同和劳动合同为主要内容的劳动法律法规情况检查、视察或专题调研工作,积极推动两个制度在我市的有效实施。

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